项目部成长阶段梳理

Ella：

这次培训是我接触到的所有培训中，时间长的一次。以下为培训所讲内容总结：

1、项目部成长阶段划分

2、各阶段晋升所需技能

3、详细讲解各技能指的是什么

4、现场各位所处阶段定位，解答疑惑

5、以长尾词拓展为例解说如何培训新人

起初，以为主题是闲扯，即暴露问题，各抒己见，纾解心中的疑惑和抱怨，但真正的目的是为了讲解项目部的成长阶段以及技能。这几点内容本身没有明显的过渡，加上中间大家对各种见解的表达，导致这次的培训时间尤为长，但这次培训的价值是不可否认的，提炼出来的精华对每个人而言都受益匪浅。

首先说经典语录一：吃苦耐劳

吃苦耐劳的精神贯穿始终。不论是新手还是项目经理，在坚持本职工作和学习的过程中必须有吃苦耐劳的精神。这样才能造一个不断进步的自己，而不是遇到困难叫苦，遇到问题想着逃避。虽是一个简单的道理，但对这句话的坚守不仅体现一个人的心态，还体现出他是否坚韧。不妨回首自己还是新人的时候，你会发现那时候的困难和抱怨对现在来说根本不值一提。

其次是经典语录二：背黑锅

“背黑锅”这个词一出炉得到了大家的赞同，说明大家对它都深有体会。其实当你也背黑锅的时候不用急着去解释，也不必烦闷，要透过它看清事情的本质问题所在，理解大家的期望。

三：如何培训新人

谈及如何培训新人，每个人都会有一定的方法。培训中大部分时间都在以怎样教新人拓展长尾词为例来论述。个人的看法是不论培训什么，都要结合自己的经验，然后将所有知识点和经验浓缩成书面规范，以免无逻辑或遗漏重点；然后是实战，这样才能有更深刻的认识。

综上，Rude的培训大家都参与了讨论，并且摸索出了终结论，是比较珍贵的经历。

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