北京市舆情监测日报2022-03-09

舆情概况

2022年03月09日,北京市互联网相关声量723条，其中敏感信息48条，热门信息主要为《关于山东省威海市、北京市朝阳区和浙江省湖州市等地区来句返句人员健康管理的提醒》,全网传播12条。

信息来源分布

北京市当日互联网舆情信息主要来源于新闻406条，微博213条，客户端45条，微信31条，论坛15条，短视频7条，报刊3条，问答2条，视频1条。

情感属性分布

北京市当日舆情信息情感属性为：中性545条，正面130条，负面48条。

词云信息

热门事件Top10

1、关于山东省威海市、北京市朝阳区和浙江省湖州市等地区来句返句人员健康管理的提醒 转发量：12

2、#建议北上广深社保可以带回家#全国政协委员、北京市科协常务副主席司马红认为，有针对性地解决灵活就业人员不愿或者不便缴纳社保的问题，是保障灵活就业人员权益、提升灵活就业质量、鼓励新业态新经济发展的关键所在。目前，灵活就业参保医疗和养老保险遵循自愿自主原则。影响现金收入、户籍限制、缴费年限长，是群体参保意愿低的主要原因。以城镇职工养老保险为例，灵活就业群体需缴纳20%的费用，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。在返乡时，仅能带走8%个人部分。不少在北上广深地区工作的就业者，因为无法满足户籍以及连续缴纳15年的标准，选择在家乡参保。 转发量：9

3、北京市平谷区人民检察院等执行裁定书 转发量：8

4、北京市朝阳区新增2例确诊病例均为外地进京人员 转发量：6

5、北京市高招体检下周日启动，尽量避免服用这类药物！ 转发量：6

6、1650万元、北京市西城区“城市大脑”城市运行领域场景之支撑软件开发服务采购项目：阿里云中标 转发量：5

7、上海市新增中风险地区、北京市报告多例确诊病例湘西州疾病预防控制中心紧急提示 转发量：5

8、【#学而思成被执行人#】#学而思被强制执行8.3万#天眼查App显示，近日，北京学而思教育科技有限公司新增一则被执行人信息，执行标的8.3万余元，执行法院为北京市昌平区人民法院。 转发量：4

9、北京市朝阳区新增1名外地返京核酸阳性人员 转发量：4

10、转发微博@每日经济新闻#2022全国两会热议#【自动驾驶何时大规模商业化？百度魏东：高潮可能在2028年，实现“无人化”才有价值】距离北京市向部分企业颁发国内首批自动驾驶车辆收费通知书已过三个月，自动驾驶商业化探索进程如何？3月8日，百度Apollo发布了旗下出行产品萝卜快跑的最新运营数据。2021年第四季度，萝卜快跑载人订单量达21.3万单，第三、第四两个季度获得超过30万订单。目前，无人驾驶大规模商业化还有很长的路要走。百度智能驾驶事业群副总裁、首席安全运营官魏东在接受包括《每日经济新闻》记者在内的媒体记者采访时表示，自动驾驶商业化的难点一方面在于技术本身仍在不断迭代，能够覆盖、服务的范围依旧受限。不过他乐观预计，在2028年至2030年三年间，无人驾驶全行业将迎来商业化高潮。http://t.cn/A66G0JvA（每经，泽塔） 转发量：4

敏感事件Top10

1、叶洪霞等与北京市海淀区住房和城乡建设委员会（北京市海淀区人民政府房屋征收办公室）其他一审行政裁定书 转发量：3

2、深圳市图盾科技有限公司等与讯唯控股集团有限公司侵害作品信息网络传播权纠纷一审民事判决书 转发量：3

3、//@粉熊的微博:#标价1500的羽绒服成本只有75#很多淘宝打版的衣服挂个标牌放到商场几十倍的卖。国外的中国制造的衣服质量好多了[摊手]@北京商报【#标价1500的羽绒服成本只有75#？】近日，韩国衣恋集团在中国的注册公司衣念（上海）时装贸易有限公司因以次充好被罚。该批次羽绒服成本价为75元/件，专柜标价却高达1598元/件，吊牌溢价竟高达20倍。北京市西城区市场监督管理局对其处以罚款14382元。该公司旗下的品牌涵盖了ELAND、SPAO等40多个，动辄上千元，曾是“9亿少女的梦”，大红色牛角扣羊毛大衣曾经是很多80、90后学生党高攀不起的“梦中情衣”，此前还因羊毛大衣不含羊毛被罚。#蓝V视界#http://t.cn/A6ileYzr 转发量：3

4、北京市通州新兴装饰公司与北京泰禾置业有限公司票据追索权纠纷一审民事判决书 转发量：2

5、//@用户3627262260朱惠明://@季语清扬:#❤️三色幼儿园##❤️红黄蓝幼儿园##红黄蓝幼儿园##三色(红黄蓝)幼儿园##北京市丰台区红黄蓝多元智能实验幼儿园（逼迫员工辞职）##三色幼儿园逼员工辞职##红黄蓝幼儿园（逼迫员工辞职）#//@A爱憎分明1http:/@季语清扬#❤️三色幼儿园##❤️红黄蓝幼儿园##红黄蓝幼儿园##三色(红黄蓝)幼儿园##三色幼儿园逼员工辞职##北京市丰台区红黄蓝多元智能实验幼儿园(逼迫员工辞职)##红黄蓝幼儿园（逼迫员工辞职）#申诉书一.被申诉人：北京市丰台区人民法院周海平.法官，案号:（2020）京0106民初17211号民事劳动争议案。二.被申诉人：北京市第二中级人民法院张洁(法官)、管元梓、王晓云(审判员)，案号:(2020)京02民终10023号民事劳动争议案。三.被申诉人：北京市高级人民法院段春梅（审判长）、肖菲、李炜（审判员），案号：（2021）京民申1077号民事裁定书。四.被申诉人：北京市丰台区红黄蓝多元智能实验幼儿园：曹红梅(董事长)、韩雪梅(园长)。申诉事项:1.一审法院实体审理中，只采纳了被告提供的证据。2.一审法院实体审理中，没有采纳原告提供的证据。3.一审法院实体审理中违反了：3－1.《合同法》第52条；规定。3－2.《劳动合同法》第37条；规定。3－3.《民法通则》第55条.第58条.第59条.的规定。3－4.《民事诉讼法》第111条；规定。3－5.《民诉法解释》第115条；规定。3－6.《民事讼诉法证据规定》第92条；规定。3－7.《劳动合同实施条例》第18条；规定。3－8.《民法典》第1千零14条；规定。4.甲、乙双方签定得有劳动合同，而一审法院不按合同内容条款规定认定，也不采纳合同条款及内容。5.一审判决书下达后，原告向一审法官.周海平.所做书面(判后答疑)1份，为什么不答疑？6.二审法院只审理了程序和法条，对一审实体事实不清楚等错误……不审理，不纠错，就维持了原判。7.北京市高级人民法院，对一审、二审违法违纪所犯的错误不审理、不纠错。并维持原判。#❤️红黄蓝幼儿园##❤️三色幼儿园##红黄蓝幼儿园#申诉请求：一.依法撤销北京市丰台区人民法院作出的(2020)京0106民初17211号民事劳动争议判决书。二.依法撤销北京市第二中级人民法院作出的(2020)京02民终号民事劳动争议判决书。三.依法撤销北京市高级人民法院作出的（2021）京民申1077号民事裁定书。四.要求依法重审或着改判。申诉事实及理由：1.原告诉北京市丰台区红黄蓝多元智能实验幼儿园，劳动纠纷补偿一案，经北京丰台人民法院审理后做出（2020）京0106民初17211号判决书。因判决书中法律适用，裁判理由及审理等诸多方面存在重大疑点？判决书未体现司法裁判应有的公平、公正、正义。原告上诉，北京市第二中级人民法院，后申诉北京市高级人民法院，两院实体审理中，只审了程序及法条，没有对实体进行审理、审核，错误的维持原判，驳回原告请求。2.被告逼签事实清楚，被告违反(合同法)里的条款，违背自己所签定合同条款，原告证据充分，却不被采纳。3.判决书中认定原告书写部分真实性不持疑异，未体现红黄蓝幼儿园强迫、威胁、胁迫原告离职的内容，所以不采信，系原告个人原因离职，不予支持。4.判决书中认定原告书写部分真实但有疑异，那样写不是原告自愿书写，而是被告逼迫、威胁、胁迫原告书写和签字，不是原告自愿。5.判决书中认定原告书写部分真性，原告有疑异，未体现红黄蓝幼儿园，强迫、威胁、胁迫，原告离职的真正原因不被釆纳，原告个人离职却被釆纳。6.一审法院法官:周海平，实体证据认定，只采纳了被告提供的证据，没有采纳甲乙双方所签定的合同内容及条款。没有采纳(合同法)，里的条款及规定。7.北京市高级人民法院，对一审、二审违法违纪所犯的错误，不审理、不纠错。并维持原判。8.没有釆纳原告提供的证据有如下几点：8-1.没有釆纳(合同法)里的条款及规定。8-2.既然是劳动合同纠纷，为什么不按甲、乙双方所签劳动合同内容认定？8-3.周海平.法官没有釆纳原告提供的离职录音证据，不批准不同意，原告提出的声音鉴定。8-4.一审法庭法官.周海平对声音内容认定，袒护偏向被告一方，请问，一个幼儿园生活老师能有什么政治问题？能有什么民族问题？8-5.劳动合同书里的条款，第九条（当事人约定的其他内容），附二十二条，第二条规定：如合同期未满，乙方提出解除劳动合同需要提前一个月以书面形式通知甲方，以便甲方安排工作交接，是有效的。8-6.其中规定乙方要解除劳动合同需提前一个月，写书面形式离职书并通知和交与甲方，以便甲方安排工作交接。8-7.被告当庭认同合同效力及约束力，不持疑异，周海平法官为什么不采纳。8-8.被告逼迫乙方在没有乙方提前一个月交申请离职书的情况下，在2019年5月17日当日，逼迫乙方签字离职，违背了制定合同内容条款。既然违背了合同条款，为什么周海平法官还认可采纳？8-9.被告所做乙方离职流程与红黄蓝幼儿园总部公司离职流程相驳，所做流程与合同内容相驳，周海平法官为什么要采纳被告提供的乙方的：（离职申请）、（离职清单）、(个人离职申请)三份证据。(离职申请)表:根据合同所签定内容规定，乙方需提前一个月提出离职申请待批准，怎么是当日申请离职并同意？为什么此表没有红黄蓝总部领导签字，审批及年月日，也没有加盖公章。此表上为什么有不是本人签字的(本人签名)？此表不具有真实性，不能用于作为证据。而一审周海平法官，对于这样的无效表格却釆纳，认定作为被告的有效证据。(离职清单)表:此表格所写时间不一致，而且涂改过。这样的书写内容一眼就看能出错误问题。此表上为什么有不是本人签字的(本人签名)？此表格为无效证据，而一审周海平法官也釆纳，认定作为被告的有效证据。(个人离职书):此离职书上，无丰台区红黄蓝领导签字同意离职，无年月日，无加盖公章，无(当事人按红指姆印)，也无红黄蓝总部领导同意离职签字，及年月日，和加盖公章确认。所以此个人离职书为无效离职书，而一审周海平法官，却采纳、认定作为被告有效证据。为什么没有乙方离职的：1.乙方的离职证明。2.乙方的离职面谈记录表。3.乙方离职的逐级申请离职表。4.乙方没有和红黄蓝总部签字盖章的自动离职申请书。8-10.甲方制定合同是为了约束甲乙双方遵守其约定内容，为什么既承认认可合同条款而不执行合同条款，而且违背合同条款？8-11.证人证言一份，证据一份，上面所说，原告精神不好，怕出问题，园里怕担责任，所以把原告开除了。为什么不采纳？8-12.原告一审庭前书面申请网络庭审同步直播，不同意，也不书面回复。一审法院开庭前对原告以书面申请声音录音证据鉴定为什么不批准？当庭也申请了，为什么不批准做？也不出具书面答复，不批准就出了判决书？8-13.周海平法官只是对被告所提出的证据给予认定和支持，对原告提出以上证据，均不支持和不采纳。9.现原告有新证据(离职录音一段)，可证明被告是被甲方逼迫乙方离职。10.一审、二审、北京市高级人民法院，所作出的判决、裁判书有失公平、公正、正义，侵害了原告合法权益。事实上存在诸多疑点，希望周海平(法官)，张洁(法官)，管元梓.王晓云(审判员)，对申诉人或质疑理由，耐心细致地做好法条释明和逐条予以明确答复，公开法官逻辑性.合理性.合法性，减小裁判书无说服力之缺陷和影响，使该判决书经得起历史的考验。#扫黑除恶##中央纪检委##中国##中纪委监察部##中央纪检委##每日一善##反腐倡廉##清风时评##北京12345##澎湃新闻##新京报直播##凤凰新闻##央视新闻##微博king和queen##共青团##阳光信用##中国政府网##清风时评##北京12345##澎湃新闻##新京报直播##新浪微博热搜榜##北京爆料##扫黑除恶举报平台##新闻联播##中国好声音##人民网微评##人民网##带着微博去旅行##跟新浪看热点##北京##北京身边事##北京卫视跨年#[心]亮点：#❤️红黄蓝幼儿园##❤️三色幼儿园#@紫光阁.@共青团中央.@长安街知事.@国务院公报.@北京日报.@人民日报.@凤凰第一播报.@凤凰社会能见度.@凤凰卫视.@CCTV焦点访谈.@CCTV今日说法@中国政府网.@新京报.@新华国际@参考消息.@国媒网.@正义网.@观察者网.@百姓网视.@京法网事.@凤凰大视野官方微博@凤凰卫视欧洲台@凤凰网科技@凤凰王又又@凤凰网视频@凤凰新闻客户端@凤凰周刊@凤凰卫视@凤凰文豪Lee@凤凰视频客户端@凤凰网@鳳凰林秀芹@记者白云怡@记者陈青青@观察者网@百姓网视@检察日报@蓝鲸财经记者工作平台@京法网事@总编辑宋海龙@监督时政@参考消息@CCTV焦点访谈@CCTV今日说法@CCTV热线12@CCTV生活圈@CCTV生活圈@CETV新闻@记者在监督@记者焦永锋@记者崔永利@记者小宋@看看新闻在现场@聚焦中国@传媒当家人@经济之声@刘广智热线@记录者任阿刚@媒体人赵锋@每日经济新闻@媒体人邓百华@媒体人利明@媒体人衛奎獅@媒体人悬剑@民生周刊@民政微语@南方都市报@农民日报@努力努力再努力x@调研员麻永涛@澎湃新闻@青年时报@社会监督与举报@司法部@突发新闻事件@青年时报@网信党建@彭于晏@人民法院报@人民论坛@人民日报@人民日报全国党媒平台@人民日报数字传播@人民网舆情数据中心@人民微博雷点吐槽：亮点推荐：@A爱憎分明1:http://t.cn/A6ISqbgJ@季雨飞扬：http://t.cn/A6I9LLAk#❤️红黄蓝幼儿园##❤️三色幼儿园##红黄蓝幼儿园##红黄蓝幼儿园#####http://t.cn/A6c7Cm2q[/cp] 转发量：2

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10、李清与北京市人民政府等一审行政判决书 转发量：1

本文由五节舆情监测系统根据北京市2022-03-09样例数据生成，找北京市舆情监测公司，北京市舆情处理应对，认准五节数据。