HR苦练数字营销成“不求人”（下）

上期的“HR苦练数字营销成不求人（上）”，介绍了数字营销对新时代HR的必要性，本期我们将来了解下有哪些HR可以利用的推广技巧。

除了在招聘平台上发布JD外，我们可以做软文营销、QQ群营销、视频营销、搜索能力等等互联网的推广方式。我举几个例子你懂了：

软文营销：做软文营销肯定不是按照发JD的思维，你需要用故事来渲染公司或是职位。比如【自从我拿25K底薪后，我开始转型到幕后做团队管理了，我也在招市场专员（放一个招聘的链接）】，用自身或是职位领导的传奇职业经历吸引招聘者，也可以说说自己公司的奇葩同事，公司的福利活动等，营造一种传奇、温馨、活跃的氛围。

QQ群营销：首先我们不能像贴小广告一样见一个群发布JD不管受众是否愿意看否，除非薪资非常吸引人。但我们知道通常在QQ群里发JD的工作不会好到哪里去，因为QQ相对比较低端，传播成本很低，不是精英类人士会用心留意的地方。所以QQ群营销建议是抓低端的岗位招聘者。同样，我们需要有策略的去做。和群主和管理员先搞关系或是合作协定，让他们帮你去发会更为有效。因为QQ群都是老用户的天下，新成员的信息可信度低，并且会让活跃用户无视此类话题。一般你花个10来块钱让老用户发或推荐效果会更加的好。（也可以利用QQ群里的群消息、文档、图片等功能来曝光）

视频营销：文字版的JD已经没有冲击力了，很多创新企业会用视频打头阵。无论是介绍企业文化还是工作环境，创意无所不在。招聘成功不仅只是看薪资，应该让应聘者喜欢这个公司的文化至少有点好感吧。视频是可以做到这点的，我们可以看看知乎的http://pic1.zhimg.com/ce6737297f485410e8fed649377bf549.mp4 种子招聘视频或许会带给你一些新的想法。当然，创意来自与想法与突破，视频营销对于团队要求也是有的。

信息搜索：内容推广是一部分，信息搜索也大有所为。我发现很多应聘者找到我们的JD都是因为搜索到的，他们大部分人都是用百度或是微博搜索。这让我们感觉到有内容还不够，还需要把内容更好的排名到搜索结果里。

我找了一张图，主要意思是讲很多应聘者在线下线上看到听到很多讯息后，只要感兴趣的会使用搜索引擎来获得更多信息。这种用户习惯已经成为生活一部分，只要预估到应聘者会用什么关键词去搜索，我们能提供对应的内容。

用一些百度免费的关键词工具能找到一些热搜的求职岗位的关键词，比如电商运营经理。我发现在百度首页上有很多文库的信息，那我们也可以去百度问题发免费的信息；同样可以发在派代网、百度知道等平台。都是免费的，而且看上去很容易得到排名。

英领：使用linkedin（英领）找中人才效果很不错，作为人才类社区SNS，linkedin走的很前面。很多中应聘者都有自己的英领账户，而且在上面有很多国企招聘信息和知名企业高管信息。双向性的关注和信息互递促使内容精准性更强。平台在定向上的功能也很强大，使得平台上的上游和下游资源量充足。强烈建议HR们多多开发英领上的资源发掘和内容制造。

好了，两期关于HR的苦练数字营销到此收官，希望对大家有帮助。

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